而相比服裝行業，平均薪資更低的美發行業則顯得更加黑暗。該特集報道指出，日本全國的美容美發店鋪數量達到了23萬家（2013年統計），這一數量甚至超過了日本全國的紅綠信號燈數量（22萬個，2012年統計），而美發行業中最受苦的則是剛入門的助理學員。例如日本埼玉縣內的美容美發店制定了以下的薪資體系：剛入職的實習學員基本工資為13萬日元（約人民幣7800元），入職條件是“具備一般成年人的常識”，當能夠熟練為顧客洗頭時，就可以晉升為助理，基本薪資為14萬日元（約人民幣8400元）。而助理的工作十分艱辛，比如日本經營美發美容店“Ash”的上市公司Arte沙龍控股就要求助理從每天上午10點至晚上11點期間外出發傳單。

另外根據2007年的資料顯示，當時美發店學員助理的基本薪資只有11萬5000日元（約人民幣6900元），不僅沒有加班費，而且還會以教育費等各種名義先行扣除部分工資。

由于競爭的激烈，一些女性助理為了晉升甚至使用了不光彩的手段。據某藝能事務所負責人透露：“對于美容美發店來說，如果有知名模特或者明星光顧，那么該美容美發店的知名度就會迅速攀升，因此，一些美容師助理就會以提供陪睡服務等方式拉攏藝能事務所的人員，以此來‘吸引’事務所的明星藝人造訪美容美發店。”

上述兩種表面上看起來光鮮靚麗的行業，是許多年輕人所憧憬的行業，所以這類行業的人才可謂用之不盡，正因如此，這類企業才會將年輕職員們當做消耗品一樣任意驅使，這也是當今日本黑色企業的典型特點之一。