日本一項調查結果顯示，52.1％的日本企業人手不足，導致超過九成企業休假減少、出現人際關系惡化等現象。

共同社12日報道，日本勞動政策研究研修機構今年1月至2月對1.2萬家雇員超過30人的公司進行調查，得到約2400家公司的回復。關于人員短缺造成哪些具體影響，最多的回復是“加班增加、休假減少”，占69.8％；其次是“員工關系、職場氛圍惡化”，比例為28.7％；以及“培訓機會減少”，占27.1％。負面影響還包括“員工勞動意愿下降”及“離職率升高”。不過，21.3％企業認為，人員減少促進“勞動生產率提高”。

面臨“員工荒”的企業中，61.9％采取放寬招聘條件、加薪等措施，不過只有40.2％的企業認為這些措施奏效。這家研究機構說，人手短缺造成工作環境惡化，進而導致雇員離職，進一步加劇人手短缺，從而陷入惡性循環。日本老齡化嚴重，出生率低下，致使勞動力短缺。