據日本《中文導報》報道，據日本法務省調查，去年在日本失蹤的外國人技能實習生達5803人，比上年大幅上升，創過去最多，其中有3116人為中國人。

同時日本政府表示，外國實習生逃跑事件激增的原因，大多與用人單位惡劣的勞動環境有關，政府希望通過強化對用人單位的監控，阻止實習生失蹤事件的增加。

外國人技能實習制度，是以外國年輕人在日本學習先端技術，并活用于本國發展為目的。去年6月末，有18萬人來日接受實習。2012年實習生失蹤人數為2005人、2013年為3566人、2014年達到4847人，以每年千人的規模持續增加。

去年失蹤人數最多為中國人3116人，其次為越南人1705人、緬甸人336人。實習生大量失蹤的另一個原因被指，有搶奪勞動力的不法中介存在，這些中介向實習生介紹其他工作。

前不久，名古屋入國管理局和岐阜縣的相關部門，在一次會議上公布的數據表明，去年一年間，在岐阜縣以技能實習生身份工作的外國勞動者有85人失蹤。失蹤者中，女性占了70%。

根據岐阜縣警方的報告，行蹤不明的實習生70%是女性，國籍以中國和緬甸居多。行蹤不明者半數是實習一年就失去了聯系，經調查，大部分人是為了“尋找高工資的工作。”

岐阜縣勞動局也表示，實習生失蹤與用人單位惡劣的工作環境與低廉待遇也有關系。去年4月至12月，接收實習生的83家會社，其中有77家會社有讓實習生長時間勞動以及未付工資的違法行為。

上個世紀70年代以后，日本用人成本上升，一部分企業以“研修生”名義，大量吸收外國廉價勞動力，日本各行業聯合會也開始為其屬下的中小企業招聘“研修生”。在實施過程中，原本旨在通過引入外國實習生，向發展中國家傳授技術的技能實習制度，卻成為解決勞動力不足的工具，演變為純粹的勞務輸出。

許多外國勞動者懷抱夢想，認為到日本能夠掙高工資，還能學習先進技術。可是來到日本后，才知道事與愿違。很長時間以來，一部分實習生在工作中面臨著不公正對待、工傷事故高發、超負荷加班導致“過勞死”等狀況，中國實習生所占的比例最高。

隨著中國經濟高速發展，近些年來日本的中國人實習生逐漸減少，截至2015年6月，中國人技能實習生有96120人 ，與2012年末的111395人相比，降幅較明顯。越南等東南亞國家實習生近幾年大幅增加，但總數上，中國人實習生仍占半數。