日媒4月17日報道，美國的雷曼危機席卷全球后日本的一些大企業逐漸出現了外聘部長以上高層管理人員的潮流。開辟海外事業、開展新事業需要人才時公司首腦陣營下達指令，企業人事部門就會著手挖掘能獨當一面的負責型人才。而日本企業內部原有的職員往往因為不能勝任，所以被外國人搶走飯碗（晉升機會）的事情常有發生。日本的商務人士為什么會競爭不過外國人呢？

世界級獵頭公司羅盛咨詢（Russell Reynolds）的日本地區代表安田結子稱：“把日本的商務人士和世界他國進行比較的話，日本人在‘變化耐性’‘危機容許度’‘自己顯示欲’方面明顯不如外國人。外國人眼里，日本商務人士已經被看成缺乏這三樣能力。想要成為被需要的人才，起碼要有敢于闖蕩的覺悟和勇氣（日本人顯然不行）。”

在日本復數企業擔任董事的小宮一慶指出：“日本的競爭對手-中國和印度等新興國家的商務人士能量非常驚人。想要當領導就一定要‘獨裁’，能善于分配人、物、財。害怕擔風險，事事看領導股東的臉色那還能成什么事？”

嘴上掛著“風險管理”其實就是害怕擔風險，這正是日本大多數商務人士的行為模式和做事方法。不過日本大多數公司是組織經營公司，個人運籌帷幄的情況比較少見，也許這正是日本商務人士死腦筋、不敢冒險、遇事相互推諉的緣由吧。