據韓國《朝鮮日報》網站4月1日報道，日本群馬縣伊勢崎市金屬加工企業去年2月份停業。雖然社長已經年過八十，其子女卻不愿意接管公司，在其他的企業就職，或者直接開始建立自己的企業。結果導致10多名職員失去了工作崗位。（4月2日中國網）

對很多國人來說，升職都是一件求之不得的事，因為那意味著收入增加和地位提高。只是如今日本的情況卻與中國顛倒了個，職員們由于不愿意做銀行債務的個人保證等種種原因，竟然拒絕擔任公司高管接班人，頗為耐人尋味。再加上有調查還曾顯示，因為找不到繼承人等狀況，日本休、停業或在商業登記上注銷的事例2013年共2萬8943件，如此大幅度增長的數字很值得我們深思。

當然，一些日本員工不愿意接受高管職位，與日漸增加的工作壓力不無關系。我們都知道，日本人有著強烈的爭強好勝性格，凡事都不愿落于人后，而那些在各企業重要崗位上擔綱的骨干壓力更是遠超其他員工。日本SS制藥公司先前一份調查結果就曾顯示，日本公司的管理層職位越高失眠的情況越嚴重，部長級（相當于中國公司的部門經理）的管理人員中30％的人幾乎天天失眠。本來工作壓力就很大，若再接班成為公司高管，相信面臨的壓力就會更大，而這顯然會讓一些符合接班條件的人們望而卻步。

最為根本的，恐怕還是日本經濟的不景氣。這一點不用多說，日本銀行近期實施的一項調查就曾顯示，日本感到“經濟不景氣”的人正在增加。根據該項調查，2013年認為“經濟好轉”的受訪人群正在向“經濟惡化”觀點轉換，越來越多的人感到自己和家人的收入狀況不佳。對于經濟發展前景并不看好，在這種情況下還要去接班做公司高管，去帶領員工完成生產、銷售任務，相信很多人都不認為這是理智之舉。

并且，日本由于少子化和老齡化步伐加快，現今符合條件的接班人與準備隱退的高管比例并不是很協調。少子化暫且不說，就以老齡化為例，其已經成為現在日本社會的最大特點，也是日本社會缺少變化、整體趨向保守的重要原因。在日本各個地方如今已很難遇到50歲以下出租司機，帝國數據站甚至透露中小企業社長的平均年齡已經高達58.9歲。一邊是人數眾多的老年高管，一邊是較為缺乏的即位人員，兩者相交不想出現問題都不行。

只是這種現象若不予以解決，后果就將十分嚴重。有專家就曾推算道，因企業缺乏接班人休、停業，每年日本有20萬—35萬個工作崗位消失，相應地還會引發更多的社會問題，嚴重者甚至還會影響到日本經濟的恢復。也正是看到了這一點，日本政府已經在全國各地設立“接班人援助咨詢中心”，積極出面解決問題。但如今日本休、停業或在商業登記上注銷的事例不斷增長，已經說明日本政府的所作所為還未到位。

再回到中國，截至目前60歲以上老年人數量已經超過2個億，占總人口的14.9%，這一比例明顯高于10%的聯合國傳統老齡社會標準。去年全國老齡委還曾預計稱，未來20年中國將進入老齡化高峰，到2050年左右老年人口將達到全國人口的三分之一。形勢如此嚴峻，也足以警示我們應該借鑒日本經驗教訓，做好迎接進入老齡化社會的種種準備。最起碼也要緩解職工壓力，著力培養企業接班人，做到未雨綢繆。（楊飛）