人民網(wǎng)東京3月29日電 據(jù)共同社報道，日本厚生勞動省24日公布的2月份勞動經(jīng)濟(jì)動向調(diào)查報告顯示，感到正式員工“不足”的企業(yè)比例已經(jīng)超過感到“過剩”的一方，不足指數(shù)達(dá)到正46，創(chuàng)下自2008年2月實施該調(diào)查以來新高。在每年四次的調(diào)查中，已經(jīng)連續(xù)47次呈現(xiàn)出“人手不足”超過“人手過剩”的情況。

目前，日本國內(nèi)因新冠疫情而停滯不前的經(jīng)濟(jì)活動已經(jīng)相繼重啟，導(dǎo)致企業(yè)的人手不足感更加嚴(yán)重。

據(jù)悉，該指數(shù)的數(shù)值越大，企業(yè)的人手不足感越強烈。與此同時，正式員工的不足感指數(shù)已超過疫情前2019年2月的45。另外，臨時工的不足感指數(shù)為31，已連續(xù)54次呈現(xiàn)“不足”高于“過剩”。

從產(chǎn)業(yè)類別來看，醫(yī)療、福祉等行業(yè)的正式職工不足感指數(shù)為63，建筑業(yè)和交通、郵政業(yè)為56。（編譯：蔣曉辰 校對：陳建軍）