人民網(wǎng)東京3月28日電 據(jù)共同社報(bào)道，自4月起，員工在1000人以上的日本大企業(yè)，將有義務(wù)對(duì)外公布男性員工獲得育兒假的比例。目前，日本男性休育兒假的比例比女性低很多。作為少子化問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略，日本政府將借此鼓勵(lì)更多男性員工休育兒假，從而減輕女性在家庭中育兒的負(fù)擔(dān)。今后，男性休育兒假的比例將被作為企業(yè)工作舒適度或多樣性的指標(biāo)，求職中的學(xué)生及投資家也將會(huì)重視該指標(biāo)。

日本厚生勞動(dòng)省2021年的調(diào)查結(jié)果顯示，包括中小企業(yè)在內(nèi)的日本企業(yè)員工休育兒假的比例中，女性為85%，男性僅有14%。男性不休育兒假的主要原因是休育兒假期間工資減少、職場(chǎng)同事對(duì)休育兒假不理解，而且其本人也認(rèn)為休假會(huì)給同事增加工作負(fù)擔(dān)。

日本首相岸田文雄在17日的記者會(huì)上表示，休育兒假的男性員工比例到2025年時(shí)將提高到50%，到2030年時(shí)達(dá)到85%。促進(jìn)男性休育兒假的政策也將納入到3月底制定的“異次元少子化對(duì)策”中。

根據(jù)2021年通過(guò)的修訂版《育兒·介護(hù)休業(yè)法》，日本政府將要求企業(yè)公布男性員工休育兒假的比例。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省介紹，截至2022年3月底，全國(guó)大約有4400家企業(yè)符合此條件。（編譯：蔣曉辰 校對(duì)：陳建軍）