高知市一名公司職員申請了2周“育兒假”在家看孩子。（圖片來源：《朝日新聞》）

人民網(wǎng)東京11月11日電 據(jù)《朝日新聞》報(bào)道，在日本對《育兒護(hù)理休假法》進(jìn)行修訂之后，已從今年10月1日開始實(shí)施名為“產(chǎn)后父親育兒假”的新制度。在新生兒出生后的8個(gè)星期之內(nèi)，孩子的父親可以獲得最多4周（28天）的假期，并可以分兩次休假。

另外，在休育兒假期間，當(dāng)事人每天可以從雇傭保險(xiǎn)中獲得相當(dāng)于67%日均工資的補(bǔ)助金。

日本積水住宅株式會(huì)社日前發(fā)布的《2022男性育兒假白皮書》顯示，關(guān)于“男性的家務(wù)和育兒能力”，高知縣在各都道府縣中高居首位，其次是沖繩縣，第三名是鳥取縣，第四和第五名分別是大分縣和熊本縣。在都市圈的核心城市中，東京都排在第31名、愛知縣排在第34名、大阪府排在第19名、福岡縣排在第38名。

該調(diào)查以日本全國的9400名家中有學(xué)齡前兒童的20~59歲男女家長為對象開展，并根據(jù)（1）女性的評價(jià)（2）休假天數(shù)（3）家務(wù)·育兒時(shí)長（4）參與家務(wù)·育兒的幸福度等四個(gè)指標(biāo)將“男性的家務(wù)和育兒能力”進(jìn)行數(shù)值化。

據(jù)悉，在高居首位的高知縣，男性的育兒假能平均休息10.2天，雖然這項(xiàng)得分只排在第11名，但是妻子給丈夫參與家務(wù)·育兒的評分很高。

29歲的小川順也是高知縣一家廣告公司職員，孩子出生后從10月11日開始申請了兩周的育兒假。雖然妻子也獲得1年的產(chǎn)期，但由于是第一次生產(chǎn)身體狀態(tài)不佳。于是，小川順也開始在家負(fù)責(zé)做早中晚三餐、洗衣掃除以及給嬰兒換尿布等工作。雖然每天都很忙碌，但妻子對他非常感激，說“你的好我會(huì)記一輩子”，這讓他感到很幸福。

小川順也表示：“我本來不善于換位思考，但在照顧不會(huì)說話的孩子時(shí)，通過考慮孩子為什么會(huì)哭等事情學(xué)到了很多。我想，這些經(jīng)驗(yàn)和心得在工作中也能用得到。”（編譯：許文金 審稿：陳建軍）