4月是日本櫻花盛開的季節，也是日本畢業生走出校門走進公司的時節，更是畢業生走進社會的起點。

許許多多的公司在新人入社之際舉辦入社式，讓新員工接受“洗禮”。

大部分日本企業的財政年度按照4月1日至次年3月31日為一個完整財政年度，所以每年的4月，作為日本新財年的開始，也是入學、入職的高峰，可以說入社式成了4月里牽動日本社會的一道風物詩。

4月初，各個企業都會舉行新員工的入職典禮，日語稱為“入社式”，已成為日本社會在四月里的一道獨特風景線。入社式基本上是4月1日舉行，遇上假日則提早或者推遲一兩天。

日本的入社式都有什么看點呢？圍繞入社式，對這一獨特社會現象做了梳理。（策劃：劉戈）

入社式的程序

入社式的一般流程包括：

· 社長講話

· 入社辭令授予

· 新人代表發言

· 拍照

· 新人教育

· 懇親會

備注：“入社辭令”是你正式入社的證明書，上面一般寫著入社時間和被分配到的部門。

其中，社長講話的內容是重頭戲，話里面包含了對各位新員工的期待、祝福、勉勵等內容。

今年，是平成時代的最后一個年份，日本企業跟隨改元也進入了“新時代”，社長訓話自然與以往有所不同，包含了與員工一塊奮斗迎接“新時代”的意思。不妨來看看著名的日本公司在平成時代最后一次的訓話吧。

公司：東芝集團

訓話人：車谷暢昭會長兼首席執行官(CEO)

核心內容：

“不拘泥既有概念、過去的成功經驗的青年人，你們的意見很重要。2019年是公司迎來大變革的一年”。

公司：松下

訓話人：津賀一宏社長

核心內容：

“憑借新生力量和靈活的想法，希望你們這些新鮮血液的加入，能給公司帶來一股新風。”

公司：豐田汽車

訓話人：豐田章男

核心內容：

“大家在一個生死攸關的年份加入公司，希望你們能在公司繼續成長”。

公司：日立

訓話人：東原敏昭社長

核心內容：

“希望你們能用數字技術向世界提供技術含量高的社會基礎設施，豐富人們的生活。清晰地描繪自己3年后、5年后的職業生涯，定期反省檢查自己的成長過程。”

公司：瑞穗金融集團

訓話人：坂井辰史社長

核心內容：

“我們所面臨的金融環境持續變化，希望大家能主動發揮挑戰精神，銳意開拓一條新的道路。”

公司：三井住友銀行

訓話人：高島誠行長

核心內容：

“GAFA（Google、Amazon.com、Facebook、Apple）以及金融科技風險企業陸陸續續進入資金結算、出借等金融服務行業，數字技術帶來的變化也最大的挑戰，也是機會。”