日本公司為新人舉辦走紅毯入職儀式

誰說只有明星才能走紅毯？為提升員工對企業的融入感、更好地為新員工鼓勁，日本一些公司把走紅毯融入了新人入職儀式。

福岡與煤氣相關的企業“明治產業”３日為新入職員工舉辦了一場仿效頒獎禮的入職儀式，看點之一就是身著禮服的新員工走紅毯。

據日本《朝日新聞》報道，儀式上，４名新員工還憑借各自的特長和性格，分別被授予“最佳ＸＸ獎”。接過獎杯的同時，他們也得到了來自前輩和公司老板的鼓勵。詳細>>

明星助陣電視臺入職儀式

日本朝日電視臺舉辦了2016年度的新員工入職儀式。演員竹野內豐驚喜登場，為新員工送上了鼓勵。

在入職儀式上，新員工代表發表完入職演講后，竹野內豐意外亮相，引起現場一片歡呼和尖叫。竹野內豐為新員工送上祝福并鼓勵道：“希望大家珍視自我，努力做最好的自己！”詳細>>

職場新人最想遇到的上司類型：容易商量型

從事人才培養的日本“Tohmatsu Innovation”公司針對今春新入職員工開展的調查結果顯示，關于理想的上司(最多可選兩項)有多達38.7%的受訪者最青睞“能在個人問題上方便商量”的上司。

2014年排名第一的“有領導力”連續3年下降，僅有35.9%。從中可見日本新員工心目中的“理想上司形象”正在逐漸發生變化。

據了解，該公司今年4月4日至14日向其負責培訓的客戶企業的4799名男女新員工(今年4月入職)開展了調查。該調查從2014年起每年實施。

在關于理想上司的其他選項方面，“溫和指導”以36.4%超過了“嚴厲指導”的20.5%。“專業能力強”為32.3%。詳細>>>

新入日本職場的女性：逾七成不愿成為管理層

益財團法人日本生產性本部日前公布的調查數據顯示，73%的新入職女性職員回答“不愿成為管理層”。

該調查以約1000名今年春季入職的日本國內企業職員為對象實施。264人給出回答，其中女性75人。關于女性管理層的問題從去年開始。

在去年的調查中，不愿成為管理層的新入職女性職員比例為72.8%。對此，日本生產性本部的負責人分析稱：“尤其對于社會經驗較少的新人職員來說，或許對因結婚、懷孕、育兒等離職、停職的憂慮還很大。”詳細>>>