前言：對于留學(xué)生來說，日本求職季也是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要時期，除了回國或去他國求職外，選擇就在留學(xué)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的學(xué)生也不少。

日本政府為支持日本企業(yè)員工的國際化與多樣化，安倍內(nèi)閣提出了“30萬留學(xué)生計劃”，即到2020年將留學(xué)生的人數(shù)由2008年的14萬增加到30萬，并為留學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)和就業(yè)環(huán)境。近日，美國《華爾街日報》也報道稱，日本政府積極為留學(xué)生在日本就業(yè)創(chuàng)造條件，計劃將留學(xué)生在當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)率由30%增加到50%。

實際情況又如何呢？《東洋經(jīng)濟(jì)》網(wǎng)站近日就刊登了一名留學(xué)生有關(guān)在日本就業(yè)的文章，內(nèi)容既有“倒苦水”也有建設(shè)性的建議，我們整理出來希望對那些立志海外就業(yè)的學(xué)生有一些啟迪作用。（策劃/蘇月瑩、劉戈）

留學(xué)生在日本就業(yè)限制多

對在日留學(xué)生來說現(xiàn)實卻不容樂觀。

據(jù)3月份日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省公布的報告顯示，在外國留學(xué)生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但實際就業(yè)比例卻只有29.7%和28.5%。此外，83%的留學(xué)生表示很喜歡在日本居住生活，但只有22%的留學(xué)生表示想要留在日本工作。

該調(diào)查結(jié)果非常客觀，因為它切實反映了留學(xué)生在日本就業(yè)難的現(xiàn)狀。

1.簽證

留學(xué)生在留學(xué)期間找工作是沒有問題的，但在畢業(yè)后由于沒有工作簽證，因此若想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。這種簽證的申請手續(xù)非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護(hù)照、戶口本和所在大學(xué)的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。

2.求職季的時間差

日本的招聘活動一般都安排在畢業(yè)季三月份，而有些留學(xué)生9月份才畢業(yè)，因此便會錯過企業(yè)的招聘期限。

3.日語能力

此外，除了像樂天、谷歌那種經(jīng)常使用英語的企業(yè)外，其他在日企業(yè)都要求應(yīng)聘者具備很高的日語能力。

在日本，求職者首先應(yīng)該填寫求職申請表，而有時留學(xué)生很難用日語做出令企業(yè)滿意的回答，之后若通過初步審查進(jìn)入了面試的話，企業(yè)一般也是用日語來進(jìn)行面試的。同時日語中的敬語非常復(fù)雜，不用說外國人了，就連日本的年輕人都不能靈活的運(yùn)用。

4.招聘信息不足

毫不夸張的說，在日本找工作很大程度上取決于信息收集能力。這對留學(xué)生來說亦是如此，但是獲得這種招聘信息非常難。留學(xué)生需要調(diào)查各企業(yè)外籍員工的人數(shù)，參加公司宣講會，瀏覽招聘網(wǎng)站等等，但與此同時這些活動要求他們具備很高的日語能力。此外，留學(xué)生很難獲得所需的招聘信息。比如說，公司主頁上的外籍員工人數(shù)往往包括海外分公司的員工，因此很難知道該公司的實際情況。

去年，東京大學(xué)留學(xué)生奧斯汀·冉和日本國際化推進(jìn)協(xié)會（JAPI）針對留學(xué)生在日工作情況做了一項調(diào)查，結(jié)果顯示，819名在日留學(xué)生中有65.4%的人表示想要確認(rèn)“勞動時間”，57.2%的人表示想要知道“工作內(nèi)容”，50.7%的人想要明確“評價標(biāo)準(zhǔn)”，以及42%的人想要知道“日語能力要求”。而留學(xué)生若想知道這些信息只能咨詢自己的學(xué)長，但和日本人相比，留學(xué)生的學(xué)長人數(shù)非常少。