如何解決這種矛盾？

大部分日本企業認為外籍員工除了外語能力外不必具備其他技能，招聘外籍員工只不過是為了適應全球化進程或承擔社會責任。但是，這種狀況的持續將不利于日本社會的全面協調發展，因此解決日本企業和外籍員工之間的矛盾勢在必行。

首先雙方必須加深對彼此的了解。日本企業應該明白外籍員工不是風險而是資產，外國人所具備的專業技能和應對多元文化的能力日后必將成為日本開拓世界市場的強大助力，因此必須重視培養外籍員工，而不是只把他們當做翻譯。

同時，在日外籍員工或者是想要在日本工作的外國人也應知道自己除了語言優勢外還具備哪些技能和能力，反思自己不能找到心儀工作或不能晉升的原因，是自身能力不足還是受到了不公待遇。除此之外當不滿意工作時間或內容時，與其辭職回國不如尋找解決方法。

安倍政權若想真正地增加留學生和外籍員工，有必要聽聽企業和外國人的心聲，這是推進日本企業多樣化的第一步。此外在了解了雙方的差異和各自期望的基礎上，政府應該努力改善求職活動并營造良好的勞動環境。