日本厚生勞動省公布的一份調查結果顯示，25歲至44歲的日本職業女性中，超過1/3在工作單位遭受過性騷擾。（圖片：日本媒體）

最近，日本厚生勞動省公布的一份調查結果顯示，25歲至44歲的日本職業女性中，超過1/3在工作單位遭受過性騷擾。其中，17%的人被男同事提出過性要求甚至被強奸。

1/3這個數字已經比3年前有所減少，但因為懷孕和分娩而遭受不公平待遇的日本職場女性卻比3年前增長了15%。甚至有一個專門的詞來形容日本懷孕女性所遭受的不公平待遇——孕騷擾。

僅日本各地勞動局掌握的數據就顯示，一年間就發生了3300多起孕騷擾事件，其中包括因為懷孕和分娩而被解雇或降職，以及孕婦有流產危險單位卻不批準請假的。這3300件還只是肯將問題公開的受害者，未被披露的騷擾事件料會更多。

遭受孕騷擾最為嚴重的就是女護士。日本醫療勞動組合聯合會實施的調查結果顯示，由于過度勞累和休假請求被忽視，每10名懷孕的女護士里就有1名在工作中流產，每3名中就有1名先兆性流產。

為什么如此多的日本職業女性面臨著性騷擾、孕騷擾呢？首先，日本工作單位里女性員工地位低下。在員工規模100人以上的企業中，女性高管比例國際平均值為22%，但是日本只有8%。這從遭受性騷擾的職業女性工作性質也可以看出，有53.4%都是被稱為“企業鐘點工”的派遣社員。

其次，日本女性面對性騷擾、孕騷擾時，通常選擇隱忍。據日本厚生勞動省公布的結果，受到性騷擾后，只有10%的職場女性肯公開，其余的都選擇沉默，甚至還有15%以上的人不堪受辱而自己辭職。而按照日本社會的潛規則，女性對男性的忍耐被視為一大傳統美德，因為遭遇了不公平待遇而勇敢將事情公開的人，反倒會引來各種指責與非議。（信蓮）