人民網(wǎng)東京1月12日電 據(jù)《朝日新聞》報(bào)道，日本松下電器（Panasonic）社長(zhǎng)楠見雄規(guī)1月6日表示，正在研究針對(duì)提出申請(qǐng)的員工采用“選擇性一周休3天”制度，以實(shí)現(xiàn)“工作和生活的平衡”，并鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)充電、從事副業(yè)或者積極參加地區(qū)的志愿者活動(dòng)。

在當(dāng)天舉行的線上記者會(huì)中，楠見雄規(guī)對(duì)此解釋稱：“這是為了讓職場(chǎng)環(huán)境更加的豐富多彩”。目前，松下電器已計(jì)劃4月按照業(yè)務(wù)種類的不同劃分出8個(gè)分公司，屆時(shí)“選擇性一周休3天”制度的具體落實(shí)將由分公司各自掌握，但當(dāng)天沒(méi)有明確該制度的具體落實(shí)時(shí)間、適用對(duì)象范圍等詳細(xì)內(nèi)容。

據(jù)報(bào)道，松下集團(tuán)在日本國(guó)內(nèi)的員工總數(shù)約有9萬(wàn)人，海外約有15萬(wàn)人。早在1965年，松下電器在日本就率先采用了雙休日制度，促進(jìn)了該制度在其他企業(yè)和政府部門的普及。

據(jù)悉，日本瑞穗金融集團(tuán)已經(jīng)采用了“選擇性一周休3天”制度。

日本政府于去年6月提出，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)方式的多樣化，需要“企業(yè)帶頭、逐漸普及”。不過(guò)，也有人指出，此前已出現(xiàn)企業(yè)因?yàn)閱T工的工作時(shí)間縮短而削減其工資的案例，因此該制度有可能被企業(yè)用在削減成本上。（編譯：許文金 審稿：陳建軍）