人民網東京9月9日電  近日，在《哆啦A夢》作者藤子·F·不二雄的故鄉富山縣高崗市，93歲的老人藪田義光作為“日本麥當勞年齡最大員工”，備受關注。他說：“我喜歡工作，一起工作的伙伴很重要”。

退休之前，藪田是一名電工，退休后曾在一家游戲中心上夜班。2019年，90歲的藪田看到麥當勞發布的招聘啟事，“24小時營業可選擇任意時間段出勤”，這一點很吸引他。他說：“當時覺得在家有很多空閑時間，身體又能動，之前也上過夜班，感覺沒問題。”

圖片來源《北日本新聞》

藪田的工作是負責打掃和準備食材，每周工作四天，每晚工作5個小時。店長對藪田的工作大加贊賞，“他總會把店鋪打掃得非常干凈，早班前的準備也很周全，默默無聞地支持著我們”。

在日本，高齡勞動者很常見，出租車司機、餐廳服務人員中不乏白發蒼蒼的老人。據日本內閣府公布的數據，2020年日本勞動力人口約6868萬人，其中60歲以上為1466萬，占總就業人數的21.3%。而這一比例到2040年預計將超過四分之一，老年人已成為日本經濟不可或缺的勞動力。今年4月，日本正式實施修訂后的《老年人雇用安定法》，要求企業通過返聘、延長聘期等方式確保70歲以內人員的就業機會。在老齡化加劇、勞動力短缺、養老金不足等背景下，日本開始向“70歲退休”時代邁進。

在養老保障體系較為完善的日本，為何愿意在退休后繼續就業？

身心健康方面的考慮是很多人的共識，通過工作可以感受到自我價值、保持人際關系，同時還可以活動身體。據報道，日本最長壽的縣長野縣，其老年人就業率也位居第一。此外，對老人來說，經濟因素也是主因之一。據日本內閣府發布的2021年版《高齡社會白皮書》，60歲以上人群中，約40%希望能繼續工作，這部分受訪者中，51%表示工作是“為了獲得收入”，或是對自己養老金沒有安全感，或是想為子孫多留一些財富，希望在身體狀況允許的條件下通過工作獲得更多收入。

對于藪田來說，理由很簡單,“我喜歡工作”,“只要身體能動就想繼續工作下去” 。這家麥當勞可以說也是店員年齡差最大的一家店，年齡最小的店員是一位15歲的高中生。如何跟與自己相差近80歲的年輕人一起工作，藪田說： “出現分歧的話，彼此要相互體諒。”

休息的時候，藪田也會到店里買薯條和飲料。他說自己保持健康的秘訣是“補充水分和活動身體”。 藪田精力充沛的工作狀態也鼓舞著周邊的人，一位同事說：“藪田使我明白，無論多大年紀都可以挑戰自我。”