人民網(wǎng)東京6月23日電 據(jù)《朝日新聞》網(wǎng)站報(bào)道，日本21世紀(jì)職業(yè)財(cái)團(tuán)22日對外發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，在公司綜合管理崗的正式員工中，有超過半數(shù)的男女認(rèn)為“重要工作由男性負(fù)責(zé)的情況比較多。” 由此可見，在負(fù)責(zé)分派工作的經(jīng)營者和管理者眼中，基于性別等條件形成的一種名為“Unconscious bias（無意識偏見）”的現(xiàn)象十分頑固。

該財(cái)團(tuán)于今年1月，為了解女性員工在公司中的地位，在網(wǎng)絡(luò)上對4500名男女進(jìn)行了調(diào)查。對于“重要工作更多交給男性負(fù)責(zé)”的認(rèn)知比例，從綜合管理崗的正式員工來看，大企業(yè)（員工總數(shù)超過300人）中男性占50.7%、女性占55.5%；中小企業(yè)（100~299人）中男性占56.5%、女性占58.1%。如果將非綜合管理崗也包括在內(nèi)的話，從大型企業(yè)女性正式員工的角度看，有如此認(rèn)知的比例達(dá)到60.3%，比2018年的53.5%高出許多。

負(fù)責(zé)該項(xiàng)調(diào)查的主任研究員山谷真名表示：“雖然越來越多的企業(yè)要求存在無意識偏見的管理層開展進(jìn)修、更改工作分配方式等，但是對于社會(huì)整體而言，依舊難有實(shí)質(zhì)性的改變。”（編譯：許文金 審稿：陳建軍）