人民網東京7月24日電 據《朝日新聞》報道，新冠疫情過后，伴隨著日本經濟的逐漸復蘇，日本企業的人手短缺問題正變得越來越嚴重。《朝日新聞》此前針對日本全國100家主要企業圍繞人手不足問題開展調查得知，有6成的企業反映人手不足。很多企業除了加強“中途采用”（公司雇傭有工作經驗的人員，而不是應屆畢業生）之外，還通過推出新舉措積極挽留人才來降低員工的流失，這已經成為日本企業不可阻擋的趨勢。

該調查于7月1日～12日期間進行。關于人手短缺情況，回答“人手稍微不足”的企業有57家，回答“人手嚴重不足”的也有1家，而回答“人手既不缺也不過剩”的企業有33家，回答“人手過剩”的企業為零。其中，多家企業反映尤其缺少IT工程師等專業人員。

關于為解決人手不足問題所采取的相關對策（可多選），回答“加強中途采用”的企業最多，達到82家，高于回答“招聘更多應屆畢業生”的64家。可見，企業積極招聘專業技能人員的趨勢正在進一步加快。另外，回答“為了應對人才短缺問題，正在采取措施提高工作效率”的企業則達到62家。

關于企業留住人才的具體措施，回答“加強對人才的培養以及教育”和“提高工資與津貼”的企業都超過了80家。此外，也有企業回答“制定彈性工作制”等。（編譯：蔣曉辰 校對：陳建軍）