人民網東京3月16日電（吳穎）“終身雇傭制”、“年功序列制”是日本企業普遍實行的雇傭慣例。而在日本的金融行業，以外資企業為中心對優秀人才的爭奪一向比較激烈。

近年來，由于人工智能（AI）不斷應用于資產管理和網絡交易之中，企業對IT人才的爭奪日益激烈。如今，為了與外資企業爭奪優秀人才，日本知名企業也加入到競爭激烈的人才招聘潮中。

據《朝日新聞》報道，日本三大證券公司之一的大和證券集團為確保優秀人才，將開始實行新的人事制度，2022年4月入職的新員工首月工資將在每月40萬日元（約合人民幣2萬3800元，包括30小時的固定加班費在內）以上。這主要是針對利用本公司的資金進行股票和債券交易的相關部門交易員和和IT領域的相關人才而設立的“高級專業崗位”。目前，其綜合崗的基本工資是25萬5千日元（約合人民幣1萬5000元）。

大和證券表示，通過對有經驗人員的錄用和在職員工的崗位轉換，全體員工的5%（500人）左右將在2030年底前被培養為高級專業人員。在重視成果的報酬體系中，如果是交易員的職位，根據其自身的業績，年收入可能會達到5千萬日元（約合人民幣297萬元）。

此外，伴隨著融合了金融和IT技術的高科技公司的崛起，也使日本各大銀行的經營環境發生了巨大的變化。高科技公司開始通過彈性工資體系來吸引專業人才，這也包括了數字技術領域和金融工學、財務會計等專業的人才。

據日本時事通訊社報道，三菱UFJ銀行近日表示，將從2022年的春季應屆畢業生錄用工作開始，對數字技術等領域的優秀員工采用根據工作能力決定工資金額的制度。即使是大學畢業生剛參加工作，其年收入也有可能達到1000萬日元（約合人民幣60萬元）。這是日本大型銀行首次對大學畢業生的統一月工資金額進行調整。