人民網(wǎng)東京11月27日電 綜合日本時事通訊社的報道，日本厚生勞動省26日公布的2019年工資修訂調(diào)查結(jié)果顯示，今年定期提薪、提高底薪(基本工資)的企業(yè)比例與上一年相比提高了0.5個百分點，達到90.2%。自1999年以來，今年提高工資待遇的日本企業(yè)比例創(chuàng)最高記錄，首次超過了九成。

日本厚生勞動省分析認(rèn)為，為了人才儲備，提高待遇留住新人和年輕員工的企業(yè)在增多。

根據(jù)調(diào)查，每人漲薪額度每月達5592日元，比上一年減少83日元。影響企業(yè)提高員工待遇的因素中，受企業(yè)業(yè)績影響的比例最多，達50.0%。而反映因為人手不足，為了留住勞動力的比例達9.9%，為維持雇傭關(guān)系的比例達6.5%。（編譯：劉戈 審稿：陳建軍）