人民網東京11月5日電 據《朝日新聞》網站報道，到今年1月，日本企業引入“工作間歇時間制度”（確保從工作結束到再次開始工作期間有一定休息時間的制度）的比率僅為3.7%。日本厚生勞動省于10月29日在“就業條件綜合調查”中明確提出，政府的目標是將該比例提升至10%以上，因此對該制度的推廣仍有待加強。

過勞死是由于勞動者長期被迫進行高強度勞動，得不到充足休息和睡眠而出現的情況，因此“工作間歇時間制度”的建立，可以稱之為是防止出現過勞死現象的一張“王牌”。

但是，厚生勞動省以擁有30名以上員工的企業為對象進行調查(有效回答數約4000家)時發現，到今年1月，已引入“工作間歇時間制度”的企業雖然比前一年增長了1倍，但所占比例還不到5%。

在調查中，大約80%的企業表示：“沒有引入該制度的計劃，也沒有在公司內進行研究。”當詢問原因時(可重復回答)，約19%的企業表示：“對該制度還不了解。”約11%的企業表示：“由于勞動力不足和工作量大，引入后會對公司業務產生影響。”（編譯：楊浩 審稿：陳建軍）